Gestão de equipa

O registo de horas não é opcional. Fazê-lo em papel é que é.

Ponto, férias, documentos, turnos e cédulas profissionais no mesmo sítio onde já vive a agenda da clínica. As férias aprovadas fecham a agenda sozinhas.

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O Código do Trabalho (Art. 202.º) obriga o empregador a manter um registo dos tempos de trabalho, em local acessível para consulta imediata, e a conservá-lo durante cinco anos. A maioria das clínicas resolve isto com uma folha de papel ou um Excel.

Módulos

Cinco problemas de quem gere uma equipa clínica

Cada módulo nasceu de uma situação concreta do dia a dia de uma clínica, e não de uma lista de funcionalidades.

Marcação de ponto

Chega uma inspeção e pede o registo de tempos de trabalho dos últimos meses. Está numa folha afixada na copa, com rasuras.

A equipa pica no telemóvel, com entradas, saídas e pausas registadas ao minuto. No fim do mês tem a folha por colaborador pronta a exportar, sem recompor nada à mão.

  • Picar no telemóvel, sem terminal a instalar
  • Folha mensal por colaborador e exportação pronta para consulta
  • Geolocalização opcional e desligada por predefinição
  • Biometria do telemóvel: a validação fica no dispositivo
  • Histórico conservado, com alterações registadas

Férias e ausências

Aprovou as férias da fisioterapeuta por mensagem. Duas semanas depois, a receção marcou-lhe três consultas nesses dias.

Pedidos, aprovações e saldos num só sítio — e o passo que nenhuma suite separada consegue dar: ao aprovar, a agenda dessa pessoa fecha automaticamente no período da ausência.

  • Dias inteiros, meios-dias e faltas por horas
  • Aprovar férias fecha a agenda — não se marcam consultas a quem está fora
  • Mapa de férias anual, pronto a afixar
  • Saldos de férias e histórico por colaborador

Documentos de equipa

Precisa de provar que toda a gente assinou a política de proteção de dados. Os contratos estão numa pasta, os anexos no email.

Contratos, políticas e comunicações enviados para assinatura, com registo de quem assinou e quando. A prova fica associada ao documento.

  • Envio para assinatura com prova verificável
  • Estado por colaborador: por ler, lido, assinado
  • Arquivo único, acessível a quem tem permissão

Turnos e escalas

A escala do mês vive num Excel que alguém partilha por WhatsApp — e a versão que cada um tem no telemóvel já não é a mesma.

Escalas clínicas publicadas para toda a equipa, com trocas pedidas na aplicação e aprovadas por quem coordena.

  • Escalas publicadas, sempre na versão atual
  • Trocas de turno com pedido e aprovação
  • Coerência com a agenda e com as ausências aprovadas

Credenciais e cédulas profissionais

Só no Farol

A inscrição na Ordem de um dos psicólogos caducou há dois meses e ninguém deu por isso até a seguradora pedir o comprovativo.

Registo das cédulas e inscrições nas Ordens — Psicólogos, Médicos, Enfermeiros, Nutricionistas, ACSS/TDT — e do seguro de responsabilidade civil, com alertas antes de a validade expirar. É o módulo que nenhuma suite de RH generalista tem.

  • Validade de cédulas e inscrições nas Ordens, por profissional
  • Seguro de responsabilidade civil com data de renovação
  • Alertas antes de expirar, não depois
  • Comprovativos anexados à ficha do colaborador

Preços

Preço por clínica, não por colaborador

O add-on de gestão de equipa junta-se ao plano base. O valor depende do escalão de colaboradores — quanto maior a equipa, menor o custo efetivo por pessoa.

8

Inclua toda a gente que pica o ponto, não apenas os profissionais com agenda.

Escalão 6–8 colaboradores

RH Essencial

O obrigatório resolvido: horas registadas, ausências controladas e documentos assinados.

39€/mês

4.88€ por colaborador/mês

Inclui

  • Marcação de ponto
  • Férias e ausências
  • Documentos de equipa
  • Tarefas
  • Comunicação interna
Comece grátis

RH Completo

Tudo o do Essencial, mais o que uma clínica com escalas e Ordens profissionais precisa.

59€/mês

7.38€ por colaborador/mês

Inclui

  • Tudo o do RH Essencial
  • Turnos e escalas
  • Credenciais e cédulas
  • Onboarding e offboarding
  • Avaliação e supervisão clínica
  • Inquéritos de clima
  • Assistente de IA
Comece grátis

Valores mensais por clínica, sem IVA. Acresce IVA à taxa legal. O add-on soma-se ao plano base.

Quer ver os planos base do Farol? Ver todos os preços.

Comparação

Farol vs. suites de RH generalistas

Diferenças estruturais, não opiniões: onde vive o software, como é cobrado e o que sabe sobre uma clínica.

Farol vs. suites de RH generalistas
DimensãoFarolSuites de RH generalistasO que isso significa para si
Onde vive o RHDentro do software que gere a clínica, com a mesma agenda.Sistema separado, sem acesso à agenda clínica.Aprovar férias no Farol fecha a agenda. Num sistema separado, a aprovação e a agenda continuam a ser dois trabalhos.
Modelo de preçoPor clínica, em escalões. O custo por pessoa desce à medida que a equipa cresce.Por colaborador/mês, tipicamente com um mínimo de colaboradores contratados.Numa equipa de 12 pessoas, o valor por pessoa no Farol é uma fração do modelo por colaborador — e não paga por lugares que não usa.
Cédulas e Ordens profissionaisValidade de cédulas e inscrições nas Ordens e do seguro de responsabilidade civil, com alertas.Não existe. Resolve-se com um campo de data personalizado, sem lógica própria.É a diferença entre ser avisado antes de uma inscrição caducar e descobri-lo quando alguém pede o comprovativo.
Língua e enquadramento legalPortuguês de Portugal, com o Código do Trabalho português como referência.Produto internacional traduzido, com suporte muitas vezes fora de Portugal.Menos tempo a explicar o contexto português a quem está do outro lado do suporte.
ÂmbitoRH para quem gere uma clínica: escalas clínicas, agenda e equipa.RH transversal a qualquer setor, com recrutamento e folha de vencimentos.Se precisa de processamento salarial completo, uma suite generalista continua a fazer sentido ao lado do Farol.

As afirmações desta tabela referem-se a diferenças estruturais de modelo, verificáveis nas páginas públicas de preços e funcionalidades dos produtos em causa. Não citamos clientes nem apresentamos capturas de ecrã de terceiros. Se detetar um facto desatualizado, escreva-nos e corrigimos.

Desenho

O que fazemos diferente, e porquê

Estes três pontos respondem a queixas públicas recorrentes de utilizadores de aplicações de ponto — comentários em lojas de aplicações e fóruns, não defeitos provados de nenhum produto. Servem-nos de contra-exemplo.

Não truncamos horas extra

Há relatos frequentes de aplicações que param de contar depois das oito horas diárias. O Farol regista as horas que foram efetivamente picadas e mostra-as na folha do mês — o que fazer com elas é uma decisão da clínica, não do software.

A geolocalização é opcional e vem desligada

É queixa comum a exigência de localização mesmo quando não foi escolhida. No Farol, a localização é uma definição da clínica, desligada por predefinição; se for ativada, quem pica vê-o de forma explícita.

Cancelar é self-service

A dificuldade em cancelar subscrições é das queixas mais repetidas neste mercado. O add-on de RH cancela-se na aplicação, sem penalização escondida; a leitura e a exportação do histórico continuam disponíveis.

Contexto

Desenvolvido dentro de uma clínica, não à volta dela

Estes módulos foram desenhados e testados com uma clínica multidisciplinar pediátrica em funcionamento desde fevereiro de 2026 — com equipa em turnos, ausências reais e inscrições nas Ordens a acompanhar. Nada aqui foi escrito a partir de uma lista de funcionalidades da concorrência.

Perguntas frequentes

Dúvidas sobre a gestão de equipa

Ponha as horas, as férias e as cédulas no mesmo sítio

Comece pelo plano gratuito e ative o add-on quando quiser. Se tiver mais de 30 colaboradores, falamos consigo.

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